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作为国内卖方评选影响力最大的一个奖项，新财富的影响力不可谓不大。每逢投票季，拉票、拜票屡禁不止；结果公开后，得奖研究员要么加薪升职，要么跳槽高就，评奖结果也成了获奖者的“杀手锏”。纵然研究员厌倦参选，来自研究所、领导的压力也会让你不便推脱；对买方来说，由于新财富规模门槛高，不少私募会将参评资质作为噱头（2017年参评私募不足千家，而全国证券类私募在万家以上）来蛊惑小投资人，进而作为变相推荐产品的手段。

在另一家较大型的工厂门口招聘启示前，零零散散有一些人在看，但大多只是看看，问几句就走了。工厂人事人员李小姐摆了一个摊在外面，据她介绍，为了防止员工流失，他们厂采取了两个措施：一是年终奖留一半到节后发，二是跟员工约定，春节后回工厂上班3个月，就可以报销春节往返老家的车票。“但年轻员工比较任性，如果他们想走，怎么也留不住。”李小姐感叹。

他们眼中的“确定性”个股，究竟有哪些呢？机会在中小创、白马股间频繁轮动反弹在宽幅震荡的行情中，不少保险机构也开始“散户化”操作，高卖低买、自下而上寻找结构性投资机会，正是他们当下的操作策略。不少接受记者采访的保险机构投资经理直言，二季度的市场观点仍偏谨慎。原因是：市场虽已进入底部区域，但持续走强的动力不足，机会主要集中在中小创、白马股间频繁的轮动反弹。

央行在二季度货币政策执行报告中明确表示，2017年以来人民币汇率先升后贬，“都是由市场力量推动的，央行已基本退出常态式外汇干预”；但同时也强调，“在必要时进一步采取有效措施进行逆周期调节”“保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定”。在此背景下，市场人士对年内人民币汇率总体企稳预期相对一致。兴业研究指出，考虑到中美货币政策分化，贸易不确定性犹存，可能阶段性出台更多逆周期调控政策，助力人民币汇率市场双向波动、平稳运行。

之前就有人劝她不要年前全发了，留一部分春节后再发，这样也不至于全放鸽子了。徐太太心善：“这些年轻人平时挣多少花多少，不把年终奖发给他们，过年都困难。”徐太太把招聘启事贴到了工业区大门口。偌大个工业区显得十分冷清，绝大部分工厂都还没有开工。据徐太太介绍，年前普遍放假早，今年年后普遍开工晚。碰到楼下电子厂的人事人员，说他们厂要初十才开工，但人事人员初八就过来了，开始忙着线上线下招人：“没用的，我昨天就贴了招聘启事，一个人都没招到，连问的人都没有。”

这仅是陕建集团援建项目的冰山一角。多年来，该集团在海外援建项目作出诸多贡献，受到肯定与表彰。其中，已有5名同志荣获中国援外60年银质纪念奖章。布局六大海外经营区域近年来，陕建集团把握国家“一带一路”“中非合作”，以及陕西省外向型经济政策等带来的机遇，做强做优海外板块。